Der Bewebungsprozess bei M&S

Wie läuft der Bewerbungsprozess bei der MANN & SCHRÖDER COSMETICS GROUP ab? Und muss dabei etwas Besonderes beachtet werden? Für unseren Bewerbungsprozess verfolgen wir bestimmte Schritte, die durchlaufen werden – dabei hat immer oberste Priorität, alles so unkompliziert und persönlich wie möglich zu gestalten.

Für uns bei der MANN & SCHRÖDER COSMETICS GROUP zählt der respektvolle und ehrliche Umgang miteinander – nicht nur bei der täglichen Arbeit, sondern bereits im Bewerbungsprozess.

Der erste Schritt im Bewerbungsprozess ist die (Online-)Bewerbung. Bewerben Sie sich auf eine unserer Stellen aus dem Stellenangebot oder initiativ, indem Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Anschreiben) zusenden. Hierfür einfach im Bereich Stellenangebote, die entsprechende Stelle auswählen und auf „ONLINE BEWERBEN“ klicken. Im nächsten Schritt können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen hochladen und den Bewerbungsprozess starten.

Ist die Bewerbung bei uns eingegangen, überprüfen unsere Personalabteilung und der zuständige Fachbereich die Bewerbung sorgfältig. Nach der ersten Überprüfung werden Sie kontaktiert und über die Entscheidung in der Vorauswahl informiert.

Sollten Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten zu der ausgeschriebenen Stelle passen, werden Sie in der Regel zu einem ersten Vorstellungsgespräch per Videokonferenz eingeladen. Das erste Vorstellungsgespräch muss nicht immer online stattfindet. Je nach Berufsfeld kann das erste Gespräch auch persönlich vor Ort stattfinden.

Nach dem ersten Gespräch stimmen sich Fach- und Personalabteilung intern ab, um darüber zu entscheiden, wie der weitere Bewerbungsprozess verlaufen soll. War das Bewerbungsgespräch überzeugend, wird hier in der Regel ein zweiter Termin vereinbart, der vor Ort stattfindet. Das zweite Kennenlernen kann entweder ein zweites Gespräch mit oder ohne Case Study sein, ein Kennenlerntag in der Abteilung oder ein Probearbeitstag – die Form des Termins ist abhängig von der Art der ausgeschriebenen Stelle.

Nach dem zweiten Gespräch gibt es erneut eine interne Abstimmung und damit der letzte Schritt im Bewerbungsprozess. Wir legen hier nicht nur Wert auf die fachlichen Qualifikationen, sondern auch auf die Zwischenmenschliche Passung. Sind wir genauso überzeugt von Ihnen, wie Sie von uns, erhalten Sie ein verbindliches Angebot – Herzlichen Glückwunsch!

Nachdem alle vertraglichen Details geklärt sind und Sie das Angebot offiziell angenommen haben, beginnt Ihr erster Arbeitstag mit einem Onboarding. Während des Onboarding-Prozesses erhalten Sie eine detaillierte Vorstellung des Unternehmens, absolvieren erste Pflichtschulungen, erhalten wichtige Informationen zum Arbeitsalltag, nehmen an einem gemeinsamen Mittagessen teil und erhalten eine Führung durch unser Werk in Hüffenhardt, um direkt den vollen Einblick zu erhalten. Am Nachmittag werden Sie Ihrer Fachabteilung zugewiesen, lernen Ihr Team kennen und können bereits in die ersten Aufgaben schnuppern.